Notre processus de recrutement
Candidature en ligne
Après avoir postulé à l’une de nos offres, votre candidature sera examinée dans un premier temps par notre équipe de recrutement. Vous retrouverez l’ensemble des offres ouverts sur notre page Linkedin ou sur ce site internet.
Sélection des candidatures
Notre équipe de recrutement analysera votre CV et votre lettre de motivation afin de vérifier si votre profil correspond aux exigences du poste. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour planifier la prochaine étape.
Si nécessaire, un premier entretien téléphonique pourra être organisé. Celui-ci nous permettra de discuter brièvement de votre expérience, de vos motivations et de répondre à vos premières questions. Cela nous aide à mieux cerner votre intérêt pour le poste et à valider certains aspects de votre candidature.
Entretiens technique & RH
- Premier entretien : Avec votre futur manager, client ou des membres de l’équipe. Cet entretien se concentrera davantage sur vos compétences techniques, vos qualifications et votre compatibilité avec le poste
- Deuxième entretien : Avec un membre de l’équipe des ressources humaines. Nous discuterons de vos valeurs, de vos aspirations professionnelles et de votre alignement avec la culture de l’entreprise .
Proposition d’embauche
Si vous êtes sélectionné, vous recevrez une offre officielle de notre part, détaillant les conditions du poste. Une fois l’offre acceptée, nous vous accompagnerons pour faciliter votre intégration dans l’équipe.